Làm thế nào để xem lại kiến thức từ cuốn sách "Bí quyết tuyển dụng & Đãi ngộ nhân tài" - Brian Tracy

BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG & ĐẠI NGỘ NGƯỜI TÀI

Những kiến thức rút ra từ cuốn sách này, tôi mong các bạn đã nghe qua và cảm nhận nó.

1. Nhân viên nói tốt nhưng khi đi làm lại không như vậy?

2. Cần có 30 ngày cân nhắc để đưa nhân viên vào làm việc.

3. Lập danh sách nhân viên tốt, xấu mà đã tuyển (rút ra kinh nghiệm đã tuyển họ)

4. Mô tả công việc chi tiết, kỹ năng – phẩm chất cần có, kết quả mong muốn nhân viên làm việc.

5. Lập bảng mô tả công việc và đưa tất cả nhân viên đang làm việc nhận xét.

6. Chia thành 2 cột, kỹ năng phải có và kỹ năng nên có ở 1 nhân viên.

7. Tìm kiếm nhân sự mỗi ngày dù đã có nhân viên (ưu tiên trong nội bộ trước, khuyến khích họ tìm kiếm nhân tài)

8. Cần tìm kiếm ứng viên thông minh, siêng năng, nhiều tham vọng, phẩm chất tốt (đặt câu hỏi liên quan tới yêu cầu cần có khi làm việc)

9. Bạn có điều gì muốn nói khi tọi gọi cho công ty cũ của bạn không?

10. Hỏi quản lý nơi làm việc cũ :”Nếu nhân viên này quay trở lại làm việc thì anh có nhận họ không?”

11. Phỏng vẫn nhân viên 3 lần, 3 nơi khác nhau, 3 người phỏng vấn.

12. Cả gia đình mình có thoải mái không, khi mời ứng viên đến ăn tối?

13. Trả lương : Tìm hiểu trên thị trường lao động (các công ty khác, nơi đăng tìm việc, việc tìm người)

14. Giao cho họ nhiều công việc trong ngày đầu tiên làm việc và tiếp nhận phản hồi từ họ.

15. Thông báo mục tiêu rõ ràng từ cấp trên (Anh mong muốn 1 người mới làm việc như em sẽ làm được việc gì?)

16. Yêu cầu nhân viên nhắc lại công việc phải làm, sau đó đánh giá kết quả đạt được.

17. Việc đo được giá trị thì càng dễ thực hiện được.

18. Lắng nghe nhân viên khi họ làm “sai”.

19. Chia sẽ trách nhiệm quản lý (tổ chức 1 buổi họp 1 tuần để tiếp nhận ý kiến từ nhân viên)

20. Khen ngợi nhân viên (mỗi ngày khen 1 nhân viên trước mặt mọi người).

21. Lắng nghe ý kiến của nhân viên.

22. Nếu tình huống(thất bại) lặp lại anh sẽ giải quyết vấn đề đó như thế nào? 2:05:00

23. Chính sách gia đình (sẽ giúp nhân viên gắn bó hơn với công ty) 2:07:00.

24. Xem nhân viên giống như 1 người tình nguyện 2:11:00..

25. Tóm tắt 2:15:00.